Werkgevers

U kunt bij ons terecht voor zowel uw vaste als tijdelijke vacatures in de labbranche.

Belangrijk is dat wij u en uw organisatie eerst persoonlijk leren kennen en wederzijds verwachtingen goed kunnen afstemmen. U kunt u vacatures uiteraard direct per mail, per telefoon of via deze website bij ons aanmelden. Wij starten dan direct met wervingsacties. In de tussentijd plannen wij een profielinventarisatie bij u op locatie om daadwerkelijk inhoud aan de procedure te kunnen geven.

Onderdeel van onze wervingsaanpak is plaatsen van uw vacature(s) in onze rubrieksadvertenties in het Chemisch2Weekblad, Laboratorium Magazine, Chemie Magazine en dagblad De Pers (Noordflank katern).
Bel voor de deadlines en verschijningsdata van de volgende edities. Wij nemen graag uw vacature(s )hierin mee, met publicatie van uw organisatielogo.
Andere bladen zijn mogelijk op aanvraag.

Bel direct voor een afspraak, wij komen graag langs om uw vacature(s) te inventariseren.
Komt u liever bij ons langs? Dat kan ook, wij ontvangen u graag in ons kantoor te Gouda.

Chemie: Manoe Koningstein, tel.: 0182-590 215/217
Life Sciences Praween Mahadew/Kathryn Sisson tel.:0182-590 216
Management vacatures: Sven Hemmink, tel.: 0182-590 213

CheckMarks media partners:

CheckMark is een toonaangevende recruitment organisatie in de laboratoriumbranche. Onze specialistische kennis van de markt en gedegen selectieprocedure zorgt ervoor dat u in ons een betrouwbare partner vindt.

Wij opereren sinds 1996 succesvol in de branche en werken vol enthousiasme aan het optimaal matchen van de juiste kandidaat bij uw organisatie. Daarbij is technische en branche kennis uitermate belangrijk, echter criteria als  doorzettingsvermogen, leergierigheid en aanpassingsvermogen van de kandidaat zijn vaak van doorslaggevende betekenis. De juiste mensen die gemotiveerd bij u aan de slag gaan en blijven, dat is onze toegevoegde waarde. 

Ons doel?

• Kwaliteit: U zo goed mogelijk te voorzien van de juiste kandidaten.
• Uitstraling: Gedurende het wervings- en selectieproces een bijdrage te leveren aan uw organisatieprofilering en arbeidsmarktimago. 
• Flexibiliteit: Wij bieden u de optie om zelf de keuze te maken voor detachering of werving en selectie.
• Persoonlijke aanpak: Wij gaan altijd uit van een persoonlijke organisatie- en profielinventarisatie en interviewen kandidaten altijd middels persoonlijke interviews.